POSTĘPOWANIE KWALIFIKACYJNE DO SŁUŻBY W POLICJI – KROK PO KROKU - Zostań policjantem - Policja Wielkopolska

POSTĘPOWANIE KWALIFIKACYJNE DO SŁUŻBY W POLICJI

Przed rozpoczęciem każdego z etapów postępowania kwalifikacyjnego kandydat do służby okazuje dokument potwierdzający jego tożsamość.

REKRUTACJA - KROK PO KROKU

     I – złożenie przez kandydata kompletu wymaganych dokumentów:

• pisemne podanie o przyjęcie do służby w Policji,
• wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby (część A i B),
• kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe – oryginały do wglądu,
• kserokopie świadectw pracy lub służby – oryginały do wglądu,
• kserokopię książeczki wojskowej, jeżeli kandydat jest objęty ewidencją wojskową – oryginał do wglądu.  
  
  Kwestionariusz osobowy jest dostępny w odrębnej zakładce oraz we wszystkich jednostkach Policji województwa wielkopolskiego. Dokumenty są przyjmowane przez cały rok.

DOKUMENTY MOŻNA SKŁADAĆ:

• w Komendach Miejskich i Powiatowych Policji woj. wielkopolskiego (od poniedziałku do piątku w godz. 7.30 – 15.30)
• w Zespole Doboru Wydziału Kadr i Szkolenia Komendy Wojewódzkiej Policji w Poznaniu. Budynek przy ul. Kochanowskiego 15 w Poznaniu (od poniedziałku do piątku w godz. 7.30 – 15.30)

Po złożeniu dokumentów skontaktuje się z Tobą osoba prowadząca Twoje postępowanie rekrutacyjne i przekaże informacje o dalszym jego toku. Będzie to Twój „indywidualny” opiekun, który „przeprowadzi” Cię przez całe postępowanie rekrutacyjne.

W przypadku wątpliwości lub pytań możesz w każdej chwili nawiązać kontakt z Zespołem Doboru pisząc e-mail na adres: dobor@po.policja.gov.pl (całodobowo) lub dzwoniąc na numer infolinii 609 602 257 (poniedziałek – piątek w godz. 8:00 – 20:00)

II – sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach

Na tym etapie sprawdza się prawdziwość danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby w Policji przez porównanie ich z danymi zawartymi
w ewidencjach, rejestrach i kartotekach, w tym w policyjnych zbiorach danych.

III – test wiedzy

Polega na sprawdzeniu poziomu wiedzy kandydata z zakresu funkcjonowania Policji. Test wiedzy składa się z 40 pytań, w których zaproponowane są 4 odpowiedzi, a tylko jedna z nich jest prawidłowa. Czas na rozwiązanie testu - 40 minut. Na tym etapie kandydat może uzyskać 40 pkt w postępowaniu kwalifikacyjnym.

UWAGA!

Test wiedzy oraz test sprawności fizycznej odbywają się w tym samym dniu
i następują bezpośrednio po sobie.

IV - test sprawności fizycznej

Od dnia 15 marca br. obowiązuje NOWY TEST SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ:

Test Sprawności składa się z czterech prób sprawnościowych przeprowadzonych w jednym dniu w następującej kolejności:

1. Rzut oburącz zza głowy do przodu piłką lekarską o ciężarze 3 kg (kandydat może wykonać dwa rzuty, wówczas brany jest pod uwagę lepszy wynik, rzut punktowany jest od 4,5 m).

2. Siady z leżenia na plecach w czasie 30 s (próba punktowana jest od 14 powtórzeń).

3. Bieg ze zmianą kierunku (wynik próby sprawnościowej stanowi czas, w którym kandydat trzykrotnie prawidłowo pokonał trasę biegu, próba punktowana jest od uzyskanego czasu - 33,0 s., im lepszy wynik, tym więcej punktów).

4. Bieg z obieganiem stojaków w czasie 90 s (próba punktowana jest od wykonania min. liczby pokonanych odległości 19).

• Pozytywny wynik testu sprawności fizycznej uzyskuje kandydat, który otrzymał co najmniej 32 punkty i zaliczył wszystkie próby sprawnościowe.

• Kandydat może ponownie, jeden raz w ramach tego samego postępowania, przystąpić do testu sprawności fizycznej, jeśli bezpośrednio po jego zakończeniu złoży ustne oświadczenie o woli ponownego przystąpienia do testu (w tym przypadku wynik testu sprawności fizycznej uznaje się wynik, w którym kandydat uzyskał większą liczbę punktów).

• Minimalny czas przerwy przed przystąpieniem do kolejnej próby sprawnościowej wynosi 10 min.

• Nieprzystąpienie kandydata do co najmniej jednej z prób lub uzyskanie wyniku negatywnego z co najmniej jednej z próby jest jednoznaczne z uzyskaniem przez niego negatywnego wyniku testu sprawności fizycznej.

V – badanie psychologiczne

Badanie psychologiczne (w tym test psychologiczny) ma na celu ocenę predyspozycji intelektualnych i osobowościowych kandydata do służby w Policji (metody badawcze: test Matryc Ravena Wersja Standard, Inwentarz osobowości NEO – PI R, Neutralny Kulturowo Test Inteligencji Cattlla (CFD-20-R); Formalna Charakterystyka Zachowania – Kwestionariusz Temperamentu (FCZ-KT(R)); Inwentarz Stanu i Cechy Lęku STAI (STAI); Test Uwagi i Spostrzegawczości (TUS);Test Multiselect – R(MS-R); Wywiad; Obserwacja.

VI – rozmowa kwalifikacyjna

Na tym etapie komisja będzie poznawała i oceniała społeczne postawy kandydata wobec ludzi, motywację do podjęcia służby w Policji, a także oceniała umiejętności w zakresie skutecznego komunikowania się z innymi osobami oraz autoprezentacji.

By przejść do kolejnego etapu kandydat musi uzyskać minimum 36 punktów.

VII – komisja lekarska

Na tym etapie Policja kieruje na badania do Komisji Lekarskiej podległej ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych, która orzeka o zdolności fizycznej i psychicznej do pełnienia służby w Policji.

VIII – Postępowanie sprawdzające

Postępowanie jest realizowane przez policjantów i pracowników zajmujących się w Policji ochrona informacji niejawnych, celem jest ustalenie, czy kandydat może uzyskać dostęp do informacji niejawnych. Proces ten rozpoczyna się od złożenia przez kandydata ankiety bezpieczeństwa osobowego, a kończy wydaniem poświadczenia bezpieczeństwa.